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員工應(yīng)該通過(guò)什么程序辭職

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 81人看過(guò)

一方面，《勞動(dòng)法》賦予了雇員辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，它也賦予了雇主要求賠償損失的一定權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；

2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。”，應(yīng)按照協(xié)議進(jìn)行處理；

3給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4勞動(dòng)合同成本中約定的其他報(bào)酬“

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，也不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)在員工離開(kāi)公司后，蜂箱將在原雇主保留很長(zhǎng)一段時(shí)間；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)將爭(zhēng)議提交用人單位所在地縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

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