首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 你需要什么條件單方面變更勞動合同

你需要什么條件單方面變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 773人看過

單方面變更勞動合同的條件是什么？

我國《勞動合同法》規定，只有用人單位與勞動者協商一致，才能變更勞動合同，因此勞動合同不能單方變更；但在一定條件下，勞動者和用人單位都可以單方解除勞動合同。單方解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動爭議（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對勞動者造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。

看完這篇文章，我想你應該知道，我國《勞動合同法》規定，勞動合同只有用人單位和勞動者協商一致，才能變更，所以勞動合同不能單方面變更。如果您對上述條款有疑問或在實際生活中遇到一些問題，歡迎您找專業律師進行相關專業咨詢或直接委托律師。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論