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寧波
員工私下交換工資并被解雇是否合法
雇員私下交換工資是否合法
根據中國相關法律的規定，雇主的做法是雇員私下交換工資是非法的，被辭退的員工可以要求經濟補償
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第11條【無書面勞動合同時勞動報酬不清的處理】用人單位未同時訂立書面勞動合同的雇傭關系和與員工約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十八條【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，造成爭議的，雇主和工人可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，有下列情形之一的，按照國家有關規定執行
第四十六條【經濟補償】，用人單位依照本法第三十八條的規定向勞動者提出終止勞動合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形的除外小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果員工因私下交換工資而被解雇，雇主的做法是非法的，被解雇的員工可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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