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員工私下交換工資并被解雇是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 678人看過(guò)

雇員私下交換工資是否合法

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主的做法是雇員私下交換工資是非法的，被辭退的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)法律法規(guī)

第11條【無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不清的處理】用人單位未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系和與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十八條【勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，造成爭(zhēng)議的，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，有下列情形之一的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】，用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的除外小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因私下交換工資而被解雇，雇主的做法是非法的，被解雇的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com

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