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寧波
被開除是否符合勞動法
虐待員工和被開除是否符合《勞動法》
根據中國相關法律，如果虐待員工嚴重違反公司制度，雇主可以解雇相關方。如果公司制度沒有規(guī)定終止勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明不符合錄用條件的：（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有第一項第一款規(guī)定情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的
正常辭職后，勞動合同終止需時數日。正常離職后，勞動合同終止，單位與勞動者無勞動關系
2。勞動關系終止后，雙方的義務。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果虐待同事嚴重違反公司制度，雇主可以解雇相關方。如果公司制度未規(guī)定終止勞動合同，則不符合《勞動合同法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律問題。com
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