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寧波
如果小型私營工廠不遵守勞動法怎么辦
根據中國相關法律的規定，如果私營小工廠不符合勞動法的要求，侵犯了工人的利益，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因下列原因發生的爭議：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動合同法第2條規定，本法適用于企業、個體經濟組織、社會團體和其他組織，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的國家機關、事業單位、，與之建立勞動關系的社會團體和勞動者，依照本法執行。《勞動合同法實施條例》第三條規定，依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法律、法規規定的用人單位；第四條規定，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或者登記證的，可以與勞動者作為用人單位訂立勞動合同；用人單位未依法取得營業執照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。《勞動法意見》第四條規定，《勞動法》不適用于公務員、準公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員，以及農村勞動者（在城市工作、經商的鄉鎮企業和農民除外），現役軍人和家庭保姆
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果私營小工廠不符合《勞動法》的要求，侵犯了工人的利益，工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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