如果工廠拖欠工資，它怎么能得到？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人收回工資，他可以先與雇主協(xié)商。如果談判失敗，他可以向勞工部投訴，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

I.接受行政處罰

1。接受勞動(dòng)行政部門的處罰

勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金。接受人力資源和社會(huì)保障部的處罰具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)以下情況接受相應(yīng)的處理：

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時(shí)改正，拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰

（2）對(duì)拖欠金額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，應(yīng)當(dāng)通過(guò)省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公告，并按照相關(guān)規(guī)定記錄在相關(guān)“黑名單”中。對(duì)拖欠、不足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場(chǎng)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，且金額巨大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督后仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司老板及其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將根據(jù)具體情況接受上述處罰

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果工人收回工資，他可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com