根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只有當雇主非法終止勞動合同時，才能獲得遣散費。如果雇主主動離職，通常不會獲得經(jīng)濟補償，但如果雇主違反法律被迫離職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第一款規(guī)定的情形無效第二十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形薪酬公司最多計算多少年

事實上，公司根據(jù)員工在公司的服務年限向其支付經(jīng)濟補償

具體而言，計算期限將根據(jù)以下條件確定：

1。原則上，在公司工作一年的員工將支付一個月的工資，并且計算期是無限的。換句話說，員工必須支付與他們在公司工作多年相同的月數(shù)，即使他們在公司工作超過十年或二十年。如果員工的月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍，公司應支付員工平均月薪的三倍，最多可以計算到12年，也就是，只能獲得12個月的經(jīng)濟補償

請注意，這里的月薪是根據(jù)以下方法確定的：

（1）員工的月薪是其在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

（1）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化。例如，由于公司的分立或合并，原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后合同不能變更，公司想終止合同（2）公司瀕臨破產(chǎn)。在法律整改期間或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，必須裁員，與員工解除勞動合同

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。只有當雇主違反法律終止勞動合同時，才能獲得遣散費補償。如果雇主主動離職，通常沒有經(jīng)濟補償，但如果雇主違反法律被迫離職，則可以要求補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com