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工廠監工任意罰款怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 69人看過

根據中國相關法律的規定，廠長無權對員工處以罰款。如果員工被無故扣除，他們可以與雇主協商。協商不成的，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止

一個月的工資可以扣除多少？

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根據法律規定，員工每月扣除的工資不得超過當月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。扣除后的剩余部分低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。因此，無論是哪家公司，無論制定了什么章程，員工工資的扣除都不能超過上述標準

如果超過上述標準，員工可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1。先提交申請。當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并根據申請人人數提交副本。仲裁接受。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理仲裁申請的決定，仲裁庭將在開庭五日前以書面形式通知雙方開庭的日期和地點。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，由申請人負責退庭，被申請人可以缺席裁決。仲裁和調解。仲裁庭在處理勞動爭議時，首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭作出調解書，自送達之日起具有法律效力；如果調解不成，仲裁庭將及時作出裁決。仲裁裁決。仲裁庭將在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內對勞動爭議案件作出裁決。案件復雜需要延期的，經批準可以延期，并書面通知當事人。延長期不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果逾期不起訴，裁決將具有法律效力。

上述知識是小型員工對相關法律問題的答案。根據中國的相關法律，廠長無權對員工進行罰款。如果員工被無故扣除，他們可以與雇主協商。協商不成的，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

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