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寧波
員工護理假是否包括法定假日
員工護理假是否包括法定假日？
根據中國相關法律的規定，男性員工的護理假是否包括節假日沒有明確規定，不同地區的規定不同，但一般不包括節假日
相關地區的陪產假規定
廣東省：陪產假15天
根據2019年《廣東省人口與計劃生育條例》第30條規定，根據法律法規生育子女的夫婦，女性享受30天的獎勵假，男性享受15天的獎勵假。工資應在規定的節假日內支付，且不影響福利待遇和全勤獎勵
四川省：20天護理假
根據2019年《四川省人口與計劃生育條例》第26條規定，根據本條例規定生育的夫婦，除法律、法規規定外，婦女的產假延長60天，男子的哺乳假延長20天。產假和護理假視為出勤，工資和福利不變。“
湖北：15天產假
根據2019年《湖北省人口與計劃生育條例》第33條規定，依法生育的婦女除享受國家規定的產假外，還應享受30天產假，其配偶應享受15天產假；產假：d產假視為出勤，工資和獎金照常發放
江西：產假15天
根據2019年《江西省人口與計劃生育條例》第43條，依法生育的夫妻，行政法規和本條例規定的生育假，除國家法定節假日外，增加60天，哺乳假15天。假日工資和獎金照常發放，福利待遇不變
山西：15天的育兒假
根據2019年《山西省人口與計劃生育條例》第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可享受30天的婚假；依照本條例規定生育子女的，在國家和省規定的產假基礎上，給予婦女60天的產假，給予男子15天的哺乳假。婚假、產假、產假期間，享受與在崗人員同等待遇。
山東：7天的產假。
根據《山東省人口與計劃生育條例》2019年第25條規定，依法生育的夫妻，除國家規定的產假外，再給予60天的產假和7天的男性護理假。增加的產假和護理假視為出勤，工資照常發放，福利待遇不變
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，男性員工的護理假是否包括節假日沒有明確規定，不同地區的規定也不同，但一般不包括節假日。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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