《勞動法》規定了10年雇傭的待遇

可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同

勞動法沒有規定在雇主連續工作10年的工人的待遇，但《勞動合同法》規定，如果工人在雇主連續工作十年，用人單位應當與勞動者簽訂除勞動者本人以外的無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

除簽訂固定期限勞動合同外，在本單位工作滿十年的勞動者一般可以享受下列福利：

（1）更多的福利待遇。工人應該享受服務超過10年的年長工人可以享受的幾乎所有福利。許多企業為老年工人制定的年假也可以享受，工資和紅包也會增加

（2）勞動關系更加穩定。《勞動合同法》第14條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同。“應該”是一條硬性規定。企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同的也優先保留

（3）更高的經濟補償標準。《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪兩倍的報酬。

根據《勞動合同法》的規定，在公司工作滿10年的，應當給予何種形式的解雇補償。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要向員工支付經濟補償的情況有兩種：

1。解除勞動合同的經濟補償是指根據員工在本單位的服務年限，在勞動合同解除或終止時給予員工的經濟補償。補償標準為：每工作年度一個月工資的經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金，即每年支付兩個月工資的經濟補償金。（勞動合同法第46、47、48和87條）。競業禁止經濟補償是指勞動者根據競業禁止協議解除或終止勞動合同后，在從事競業禁止的年限內給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）勞動合同法第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，發包人應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。綜上所述，十年雇傭的待遇可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。同時，小編還為您提供了相關的知識鏈接，可以讓您有更具體的了解。最后，如果您還有問題沒有解決，建議您到魯巴進行在線法律咨詢。感謝閱讀