如何在試用期內(nèi)辭退員工

試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，可以依法辭退。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者不符合勞動條件的證據(jù)，并向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，公司應(yīng)當(dāng)出具書面辭退證明，加蓋印章，并說明辭退原因。不要自己寫辭職信。不出具辭退證明繼續(xù)工作，不辦理辭退手續(xù)

如果因公司原因被辭退，可以要求半個月的經(jīng)濟(jì)補償。違反辭退規(guī)定的，可以支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

未簽訂勞動合同的單位應(yīng)當(dāng)自第二個月起支付雙倍工資，即1.5個月工資的兩倍。

見《勞動合同法》第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

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