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寧波
如何在試用期內解雇員工
如何在試用期內辭退員工
試用期內不符合錄用條件的員工，可以依法辭退。但是，用人單位應當提供勞動者不符合勞動條件的證據，并向勞動者說明理由。試用期內，經證明不符合錄用條件的，在試用期內無需支付經濟補償金，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位不得解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的
（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，公司應當出具書面辭退證明，加蓋印章，并說明辭退原因。不要自己寫辭職信。不出具辭退證明繼續工作，不辦理辭退手續
如果因公司原因被辭退，可以要求半個月的經濟補償。違反辭退規定的，可以支付一個月的經濟補償金。
未簽訂勞動合同的單位應當自第二個月起支付雙倍工資，即1.5個月工資的兩倍。
見《勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
如果已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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