1、 試用期內解除勞動合同的條件是什么？勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規則用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。企業單方解除勞動合同的情況

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的，適用本條規定。首先，我們應該注意以下三點：

1。雇主規定的試用期必須符合法律規定。該法第17條規定：“三個月以上不滿一年的勞動合同的試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的勞動合同的試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月。”嗯。“用人單位只能在此范圍內約定試用期

2.是否在試用期內。試用期的確定以勞動合同的規定為準；勞動合同約定的試用期超過法定最長時間的，以法定最長時間為準；員工未辦理手續的如果在試用期滿后成為正式工人，則不能認為其仍在試用期內，并且雇主不能以試用期不符合雇傭條件為由終止勞動合同。一致性的判定。員工是否符合錄用條件是用人單位在試用期內單方面解除與員工勞動合同的前提。沒有這一前提，用人單位無權在試用期內單方面解除勞動合同。一般情況下，以法律法規規定的基本就業條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想素質等條件為準。勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證件。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同而產生的一切法律后果。所謂證據主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內的工作表現有客觀記錄和評價（二）嚴重違反用人單位規章制度的，應符合下列三個條件。首先，規章制度的內容必須符合法律法規的規定，并通過民主程序公開。其次，工人的行為是客觀存在的，是對雇主規章制度的“嚴重”違反。“嚴重”的情況通常應遵守《勞動條例》和雇主內部規章制度中規定的限制。如違反操作規程，損壞生產經營設備，造成經濟損失，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位勞動人事管理，無故鬧事，打架斗毆，散布謠言，損害企業聲譽，破壞發包人正常的生產經營秩序和管理秩序。第三，用人單位對勞動者的待遇按照本單位規章制度規定的程序處理，并符合有關法律法規的規定。（三）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，勞動者在勞動合同履行過程中，不按照崗位職責履行義務，違反忠于職守、維護和促進用人單位利益的義務，有嚴重失職行為或者利用職務上的便利謀取個人利益的故意行為，并且使用人的有形財產對用人單位的無形財產造成重大損害，但尚不足以刑事處罰。例如，由于疏忽大意和玩忽職守造成的事故；由于不負責任，經常產生廢物、損壞的工具和設備、原材料或能源的浪費等。用人單位可以與其解除勞動合同。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者勞動者拒絕按照用人單位的要求改正的，同時與其他用人單位建立勞動關系，即：，我們通常稱之為“兼職”。雖然中國的勞動法律法規不禁止“兼職”，但作為工人，他們有義務完成自己的工作。從事兼職工作不可避免地會影響自己的工作時間和精神力量。用人單位不能全心全意為本單位工作，嚴重影響完成工作任務的，有權解除勞動合同。

根據本條規定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：

1。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，它必須對雇主產生“嚴重”影響。如果影響很小，雇主不能以此為由終止與工人的合同。

（5）勞動合同因第1項第1款規定的情況無效，本法第二十六條本法第二十六條第一款規定：“對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更的勞動合同”，是無效或者部分無效的勞動合同。所謂“欺詐”，是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方做出錯誤的意思表示，并基于這種錯誤理解簽訂勞動合同。“脅迫”是指威脅損害公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產，迫使對方做出違背真實意思的行為，并簽訂勞動合同。“利用他人危險”是指行為人為了謀取不正當利益，利用他人的危險情況或者迫切需要，迫使對方違背真實意志而訂立的合同。

本法第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則任何一方以違反意思自治基本原則、法律禁止的任何行為，使另一方違背自己的真實意愿訂立或變更勞動合同。因此，根據《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》的意見》第29條，允許受害方終止雙方之間的合同關系是自然的，依法追究刑事責任，是指依照刑法第三十二條的規定，人民檢察院免予起訴、人民法院判處刑罰、人民法院免予刑事處罰的人。被人民法院判處拘役的，處三年以下有期徒刑或者拘役