（1） 當工人終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償的情況有11種：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款第一項）。用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款第二項）。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款第三項）。用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款第四項）。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第38條第1款第5項，即勞動合同法第26條第1款）

6。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款第（五）項，即第二十六條第（二）項）

7。用人單位違反法律、行政法規的強制性規定訂立勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款第（五）項、第二十六條第（三）項）。法律、行政法規規定的其他情形。（勞動合同法第三十八條第一款第六項）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第二款第一案）

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（勞動合同法第38條第2款案例2）

11。支付低于當地最低工資標準的工人工資。（最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十五條第（五）項用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時向勞動者支付經濟補償的情形有八種：

<12）。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。（勞動合同法第36條）。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第四十條第（一）項）14。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同；（勞動合同法第四十條第（二）項）。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第四十條第（三）項）。用人單位依照《企業破產法》的規定依法改組、裁減人員；（勞動合同法第四十一條第一款第（一）項）。用人單位生產經營嚴重困難，依法裁減人員的；（勞動合同法第四十一條第一款第（二）項）。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整后，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當按照依法制定的程序裁減人員；（勞動合同法第四十一條第一款第（三）項）。因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應當按照依法規定的程序裁減人員的其他原因。（勞動合同法第四十一條第一款第（四）項）勞動合同終止時（三）勞動合同終止時，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有三種：。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；（勞動合同法第44條第1款）

21。因用人單位被依法宣告破產而解除勞動合同的；（勞動合同法第44條第（4）項）。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者提前解除勞動合同的，解除勞動合同。（勞動合同法第四十四條第五款）其他情形（四）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金；（勞動合同法實施條例第六條）。以完成某項任務為期限的勞動合同因任務的完成而終止。（勞動合同法實施條例第22條；《指導意見》第21條第2款）

綜上所述，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。根據《違反勞動法勞動合同有關規定賠償辦法》的有關內容，勞動者被用人單位無故辭退時，可以參照法律規定，尋求維護自身權益的途徑。如果你還有其他問題，歡迎來到盧巴。com