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寧波
勞動者在日常工作中應當注意哪些維權證據
勞動者在維護合法權益時，需要提供證據證明自己的主張或者案件事實，或者申請工傷鑒定職業病診斷鑒定，因此，在正常工作中，我們應該注意保留相關證據，主要包括：
1。雇主提供的證據，如與雇主簽訂的勞動合同或與雇主實際勞動關系的證明材料、工資單、雇主在簽訂勞動合同時收取的押金收據、雇主終止或終止勞動關系的通知、考勤記錄等。來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
3。來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書、職業病診斷鑒定、向勞動和社會保障行政部門發送報告材料的郵局收據。來自勞動和社會保障部門的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果等
此外，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位作出的辭退、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，等。
工人應記住自己的權利
工人在勞動關系中的權利主要包括以下幾個方面：
1。工人有平等就業的權利。工人有權選擇職業。工人有權獲得勞動報酬。工人有權獲得勞動安全和健康保護。工人有權享受社會保險和福利。工人有權接受職業技能培訓。工人有權提交勞動爭議解決方案。工人有休息和休假的權利
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