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寧波
工人拒絕加班的法律條件是什么
員工拒絕加班的法律條件是什么？事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的
（3）在法定節假日或公共節假日停工期間，必須進行設備檢修和維護
（4）為完成國防緊急任務，或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及緊急采購任務，商業和供銷企業在旺季運輸和加工農副產品
從上述規定可以看出，除上述四種情況外，如果雇主要求工人加班，工人可以拒絕
關于加班的規定是什么？《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，但是，在保證勞動者健康的前提下，每月工作36小時。
勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
，勞動者有權拒絕
如果勞動者因拒絕加班而與用人單位發生糾紛，勞動者也可以咨詢專業律師，維護自己的合法權益
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