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如何計算雙重經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 777人看過

【案件簡介】

2004年3月7日，洪小姐與上海一家進出口公司簽訂了勞動合同，并擔任該公司的業務總監。合同期限為兩年。由于工作表現良好，合同期滿后，公司與洪小姐續簽了三年的勞動合同，合同于2009年3月6日終止。

2008年初，由于公司業務衰退，公司以工作地點差價調整為由取代洪小姐擔任行政部文員。2008年5月，公司以工作疏忽為由終止了與洪小姐的勞動合同，并于2008年5月16日為她辦理了離職手續。洪小姐反對公司的做法，并向區勞動仲裁提出申請，要求公司支付雙倍經濟補償金

[律師的回答]

根據《勞動合同法》第47條，如果工人要求繼續履行勞動合同，發包人應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定向勞動者支付報酬，即勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍，如果洪小姐不要求繼續履行勞動合同，根據《勞動合同法》第47條的規定，公司應按照她2004年3月7日至2008年5月16日的工作年限（正好4年零2個月以上）支付經濟補償金的標準工作，經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。因此，單位應支付月平均工資×4.5×2。支付經濟補償

然而，根據《上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見》第21條和經濟補償的“分段計算”問題，第（4）項規定，根據《勞動合同法實施條例》第25條，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并依法支付勞動者補償金的，補償金的計算期限自被錄用之日起計算。勞動者在非法終止或者解除勞動合同前12個月的平均月工資是本市上一年度職工平均月工資的三倍的，根據《勞動合同法》第87條，按照第47條第2款規定的經濟補償標準計算

因此，如果洪小姐的工資超過2007年上海市員工平均工資的三倍，則每月工資應按三倍計算

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