雇傭合同和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是：

（1）兩者有著不同的歷史

勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，在資本主義商品經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的時(shí)候，雇傭合同是雇員為雇員提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是決定雇主和雇員之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，其核心是雇主對(duì)勞動(dòng)者的“所有權(quán)”，勞動(dòng)者的“支配權(quán)”

勞動(dòng)合同的核心是提供勞務(wù)的勞動(dòng)者的“人”，（4）國(guó)家干預(yù)的程度不同，雇傭合同更多地體現(xiàn)在雙方的協(xié)議中，這是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)程度較低

勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，并對(duì)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同終止等作出了專門規(guī)定。，主要關(guān)注對(duì)工人的特殊保護(hù)（5）勞動(dòng)合同中的不同主體及其關(guān)系，一方是工人，另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會(huì)組織，適用范圍限于本單位的就業(yè)。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員和雇主之間存在“特殊的從屬關(guān)系”，雇員的勞動(dòng)必須“在高度服從雇主的條件下”

雇傭合同可以一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方都是公民，雇員不成為雇主的成員。雇傭提供的服務(wù)范圍廣泛，法律規(guī)定的所有服務(wù)都可以適用于雇傭合同

（6）不同的法律調(diào)整

勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

勞動(dòng)合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)尚未對(duì)勞動(dòng)合同做出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同受民法通則和合同法的規(guī)定。

（7）爭(zhēng)議處理程序不同。

如果發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，司法機(jī)關(guān)只能在仲裁前程序后進(jìn)行干預(yù)。爭(zhēng)議按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同的終止也應(yīng)遵循一定的法律程序

如果勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，法院可以直接受理，并按照民法的規(guī)定進(jìn)行處理；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系

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