根據(jù)第22條,員工在什么情況下向單位支付違約金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條和第24條根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(財(cái)稅函[2013]4號(hào))規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員約定保密事項(xiàng),高級(jí)技術(shù)人員和其他在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中負(fù)有保密義務(wù)的人員,并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定,但是競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年。
競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在其任職期間或者離任后的一定期限內(nèi),不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人工作的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間向競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí),合理限制競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止期限。用人單位已支付競(jìng)業(yè)限制賠償金,違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金。如果用人單位已支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
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