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懷孕后有失業救濟金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-10 · 87人看過

懷孕后沒有失業救濟金

I.如何領取失業救濟金

1。用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內將失業人員名單報區（縣）失業中介機構備案，失業保險中介機構應當同時對其資格進行審查。失業人員應當自勞動合同終止或者解除之日起60日內辦理失業登記手續。需要申請失業保險待遇的，應當持失業證、出境登記表和身份證到戶口所在地（縣）失業保險經辦機構領取失業保險待遇申請表。經審核后，于指定日期到街道保障中心失業保險窗口領取銀行存折。失業人員每月5日至25日到區（縣）失業保險經辦機構指定的部門辦理領取失業保險金手續。逾期不辦理有關手續的，失業人員有下列情形之一的，不予領取失業保險金：，他或她可以委托其他家庭成員代為辦理相關手續，并提供相關證明：

（1）失業人員患病和住院期間（憑醫院出具的住院證明）

（2）失業人員患有嚴重疾病，行動困難（有醫院診斷證明）失業人員出院治療期間（有醫院診斷證明）失業人員出生后三個月內（有嬰兒出生證明）失業保險金每六個月申請一次。申請期間，失業人員應當接受失業保險經辦機構的管理，積極參加職業培訓和職業指導，積極接受推薦就業。失業人員無正當理由拒不接受推薦就業的，應當停止享受失業保險待遇。支付失業保險金的條件是什么？如果工人失業，并不意味著他有權領取失業保險金。根據《失業保險條例》第14條規定，符合下列條件的人員可以領取失業保險金：

1。按照規定參加失業保險，單位和本人按照規定履行繳費義務一年。

本規定要求，申請失業保險的失業人員為轉業失業人員，雇主必須按照規定的費率和基數繳納社會保險。非自愿中斷就業

根據《中華人民共和國勞動法》第32條和《失業保險待遇申領和繳納辦法》第42條，（一）解除勞動合同；（二）用人單位解除勞動合同；（三）被用人單位開除、撤職或者解聘；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（5）法律、行政法規另有規定的

可以看出，上述解聘并非出于本人意愿，可以申請失業保險金，因自愿辭職而失業的人員不能享受失業保險待遇

3。已辦理失業登記并有工作要求的

首先，為了掌握失業人員的基本情況并確認其資格，必須辦理失業登記。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必要手續。其次，由于失業保險的目的不僅是為了保障失業者的基本生活，而且也是為了促進失業者的再就業，失業者必須具備就業要求。需要注意的是，在確定失業人員是否有工作要求時，應根據他們是否在職業介紹所登記工作，是否參加了就業介紹和培訓活動來衡量他們

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