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寧波
企業員工購買合同時應注意什么
在企業改制過程中，一些企業采取“買斷工齡”的做法，讓員工離開企業，終止與企業的勞動關系。
買斷是違法的。
勞動法規定“訂立勞動合同，建立勞動關系”（第16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（第72條）。企業和職工解除勞動關系后，職工即使不能迅速再就業，也可以依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇。不存在員工離開單位后無人看管的問題，因此不需要“買斷服務年限”
然而，一些國有企業仍然無視國家政策法規的明確禁止，在安置富余人員時采取“買斷服務”的做法。針對這一現象，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴禁企業以“買斷服務”的形式向社會提拔職工。1999年，勞動和社會保障部發布了《關于落實擴大社會保險覆蓋面、加強資金征繳兩項規定的通知》，規定：“任何單位不得以‘買斷服務’的形式終止職工的社會保險關系?！?/p>
1999年，國家經貿委，財政部在《中國人民銀行關于出售國有小企業若干問題意見的通知》中也強調：“為確保職工的合法權益不受侵犯，出賣人在申請出售前，應當征求職工對出售計劃和職工安置的意見。任何部門、單位不得在企業出售過程中終止職工的社會保險關系，不得利用出售的機會‘買斷’職工的合法權益違反國家有關規定為員工提供服務或辦理提前退休，以促進員工向社會發展。“
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（俗稱買斷工齡）：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（解除無行為能力人）
（四）用人單位解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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