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寧波
今天的工人應該知道什么權利
今天的工人應該知道哪些權利？簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。用人單位應當按照勞動者自就業之日起（含試用期）的實際工資收入為勞動者購買社會保險，社會保險個人繳費部分由勞動者本人繳納。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周休息至少一天，但每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
（1）勞動者被安排延長工作時間的，工資不得低于工資的150%
（2）勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于工資的300%。如果雇主有過錯，即使工人辭職，用人單位還應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。
v.用人單位非法解除勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償。
VI.工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。連續工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。工作滿一年不滿十年的，應當休五天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工，年假為15天。不包括公共假日。需要純母乳喂養的嬰兒如果去醫院出具證明（限于成都）可以額外休一個月純母乳喂養假。
最后，可能是雇主沒有嚴格依法履行上述法律義務，但是，如果他們按時足額支付工資，在日常工作中購買社會保障，并且彼此相處融洽，作者建議工人們從和諧社會的角度考慮，做出一些適當的讓步。畢竟，在中國這個勞動力過剩的國家，工作帶來的價值不能僅僅用福利來衡量
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