中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“遵守職業(yè)道德”，其中包括勞動(dòng)者有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密

然而，保護(hù)商業(yè)秘密絕不是在勞動(dòng)合同中增加條款那么簡(jiǎn)單。它需要以下一系列措施和條款的共同努力

采取保密措施

1。指定知道商業(yè)秘密的人員的范圍。例如，作為商業(yè)秘密的流程或公式可以分為幾個(gè)部分，因此員工只能聯(lián)系他們必須完成的任務(wù)的一部分，而不能聯(lián)系其他部分。在勞動(dòng)合同的保密條款中，規(guī)定所有使用和接觸保密技術(shù)的人員都應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，以明確知悉商業(yè)秘密的人員的范圍，以追究今后的披露責(zé)任。限制其他人員接觸、了解或使用商業(yè)秘密以及商業(yè)秘密的存儲(chǔ)地點(diǎn)

3。

如果設(shè)備和文件是保密的，則應(yīng)制定保密規(guī)則，確保文件的保密性。簽署保密條款。與知悉文件的人員，包括文件的保管人員、接觸機(jī)密的人員和知悉文件的人員簽訂保密協(xié)議，以防止泄露。在保密檢查方面，可以在用人單位內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定，對(duì)即將離職或退休并知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員進(jìn)行保密檢查，以提醒其履行保密義務(wù)，在約定保密條款時(shí)約定保密范圍，一些企業(yè)只是普遍同意員工有義務(wù)保守商業(yè)秘密，而沒(méi)有達(dá)成具體協(xié)議。這樣做的缺點(diǎn)是保密責(zé)任不明確、不具體。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，往往很難確定其是否屬于商業(yè)秘密泄露，因此無(wú)法有效保護(hù)商業(yè)秘密

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定哪些商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者保守

商業(yè)秘密包括未公開(kāi)的商業(yè)信息和技術(shù)信息

商業(yè)信息是指與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的保密信息、情報(bào)、計(jì)劃、方法、程序、商業(yè)決策等，以及組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的秘密。技術(shù)信息是指技術(shù)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)

技術(shù)秘密一般指生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過(guò)程中的技術(shù)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)、非專利技術(shù)成果和專有技術(shù)。上述商業(yè)秘密有多種類型，應(yīng)由雇主選擇，不能無(wú)限制地確定

企業(yè)的商業(yè)秘密是什么，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)需求和商業(yè)需求以及工人的工作來(lái)確定，以及哪些員工有保密義務(wù)

約定的保密期限

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的方式保守商業(yè)秘密，如保守商業(yè)秘密不是無(wú)限期的，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者不得向他人披露或者通過(guò)媒體披露，約定員工承擔(dān)保密義務(wù)的期限，特別是合同期滿后員工是否繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，為了防止雇員在重新就業(yè)后泄露商業(yè)秘密，給原雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，合同終止后雙方必須繼續(xù)履行的這種義務(wù)在法律上稱為“后合同義務(wù)”。根據(jù)誠(chéng)信原則和交易習(xí)慣履行的義務(wù)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者將繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，因?yàn)樯虡I(yè)秘密具有一定的及時(shí)性，時(shí)間發(fā)生了變化，有些不會(huì)成為秘密。要求與原雇主不再有勞動(dòng)關(guān)系的工人承擔(dān)終身保密義務(wù)既不現(xiàn)實(shí)也不公平。此外，在同意這一義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

約定的違約金和賠償

違約金和賠償金的條款不是勞動(dòng)合同中的必要條款，當(dāng)事人可以約定也可以不約定

違約金和賠償金的條款不影響勞動(dòng)合同的效力，也不影響對(duì)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的調(diào)查

（一）賠償條款的約定

如果勞動(dòng)者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，中國(guó)法律明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍也有明確規(guī)定：

1。勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并記錄被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者為調(diào)查侵權(quán)人合法權(quán)益不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)所支付的合同費(fèi)用這些合理的費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。連帶責(zé)任，即勞動(dòng)者與其他用人單位共同侵害原用人單位的，用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者與侵權(quán)單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任，除勞動(dòng)者的直接責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的下列損失：

（一）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作

（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

從上述規(guī)定可以看出，違反商業(yè)秘密規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍大于一般違約賠償?shù)姆秶?/p>

一般而言，違約僅賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅需要賠償直接損失，還需要賠償間接損失，如調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等，因?yàn)樯虡I(yè)秘密的損失價(jià)值不能用違約方獲取商業(yè)秘密所花費(fèi)的成本來(lái)計(jì)算。

商業(yè)秘密將給違約方帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益。考慮到維護(hù)合法的競(jìng)爭(zhēng)秩序和市場(chǎng)秩序，法律規(guī)定了廣泛的賠償

當(dāng)雇主和工人就賠償金額達(dá)成一致時(shí)，他們應(yīng)該注意雙方可以預(yù)期的損失金額的具體約定，但不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍

也不能再約定賠償，只同意在違約情況下，按照勞動(dòng)法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任，為了不超過(guò)侵權(quán)人的實(shí)際承受能力

（二）違約金的規(guī)定

由于中國(guó)法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)實(shí)際損失和數(shù)額，因此，違約金數(shù)額的確定也應(yīng)受到法律規(guī)定的賠償范圍的限制，不應(yīng)約定過(guò)高的違約金，否則即使約定，也無(wú)法實(shí)際履行

商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法掌握商業(yè)秘密和特點(diǎn)，切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益