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寧波
如何理解《勞動合同法》第46條第5款的規定？
如何理解《勞動合同法》第46條第（五）項的規定《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。。。（五） 除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的以外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，應當理解為：
<1）勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件，如工資標準不變、加薪或晉升。勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償。（2）勞動合同期滿，用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，如減薪。勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位支付經濟補償金。
（3）勞動合同期滿，用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，本條規定了雇主不支付經濟補償的特殊情況，要求雇主注意提供證書，以維持或改善合同的福利待遇。例如，在勞動合同終止前，用人單位應當以書面形式向勞動者提出續簽意向。如果雇員不愿意續簽勞動合同，雇主應保留證據，以避免勞動者以雇主今后不續簽勞動合同為由向雇主要求經濟補償，否則不清楚何時進行勞動仲裁
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