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寧波
如何計(jì)算下崗薪酬的月薪
1、 裁員補(bǔ)償如何計(jì)算月工資
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主進(jìn)行裁員，第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的年數(shù)支付工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。說明情況，聽取意見：提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見；（20人或企業(yè)數(shù)量的10%）
2。向相關(guān)部門匯報(bào)：制定裁員計(jì)劃，并向勞動(dòng)行政部門和其他相關(guān)部門匯報(bào)。工作交接：各用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接4。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算：員工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部結(jié)算并支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5。勞動(dòng)合同終止：工作交接完畢，工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)清后，勞動(dòng)合同立即終止。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止時(shí)，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：解除勞動(dòng)合同的原始文本和電子文件應(yīng)存檔并保存至少兩年，以備將來參考。
以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位裁員的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個(gè)案的處理中，每每在山窮水盡之時(shí)總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負(fù)他人之托，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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