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公司破產(chǎn)后如何補償員工兩年

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 88人看過

1、根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工在公司工作兩年，他可以要求公司支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償時的注意事項對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖饕幸韵聨讉€方面需要注意：

（1）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蕖８鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟補償金。在這種情況下，電子科技有限公司應(yīng)向陸某支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。中國法律規(guī)定，職工月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月職工的平均工資？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資補償和特殊情況下支付的工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果員工在公司破產(chǎn)時在公司工作兩年，他可以要求公司支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com

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