根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解散時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作10年以上的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十六條有下列情形之一的，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解散時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com