如何在私立醫院終止勞動關系I.在試用期內終止勞動關系

（I）公司可以終止（應說明終止原因）：

1。經證明，在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反雇主的規章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的

6。被依法追究刑事責任

7。工人患病或非因工負傷，法律依據：《勞動合同法》第二十一條、第二十六條規定的醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。（二）勞動者終止勞動合同的情況：

提前三天通知用人單位。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條合同法。固定期限員工終止勞動關系（I）本單位可以在不事先通知的情況下終止：

1。經證明，在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反雇主的規章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（二）本單位可以解除勞動關系。它需要提前30天發出通知或額外支付一個月的工資（它需要支付經濟補償金）：

1。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

2。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（三）用人單位與勞動者可以解除勞動合同（應當支付經濟補償金）

法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十二條、第四十六條（四）勞動者解除勞動合同的情形：

1。提前30天通知雇主。發包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同（需要支付經濟補償金）：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）本規定及用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。勞動者與用人單位協商一致

（五）合同期滿，雙方不能就續簽合同達成協議：

1。等于或高于原勞動合同標準的，勞動者不同意續簽，解除勞動關系。低于原勞動合同標準的，勞動者不同意續簽并解除勞動關系（支付經濟補償）

III.無固定期限勞動者解除勞動關系

（一）必須訂立無固定期限勞動合同：

1。該雇員已在雇主連續工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

3。連續簽訂兩份定期勞動合同并續簽勞動合同（單位依法可以解除合同的除外）

4。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，經濟補償的計算標準（一）計算方法：按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工未滿六個月的，按半個月工資支付經濟補償金（二）分配限額：

下限：該地區最低工資標準

上限：該地區上一年員工平均月工資的三倍，（三）計算單位：

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資

月工資是根據勞動者應得的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣性收入，津貼和補貼

勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果員工工作時間不足12個月，平均工資應根據實際工作月數計算。

綜上所述，通過閱讀上述內容，我們知道在私立醫院終止勞動關系有幾種不同的方式。在私立醫院工作的醫務人員與醫院之間的勞動關系受法律保護。根據法律的有關規定，企業無故終止與勞動者的勞動關系的，應當給予勞動者一定的經濟補償。但因職工自身原因，如違反企業規章制度等，企業不承擔解除勞動關系的賠償責任。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢