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寧波
不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么
目前，一些用人單位，特別是一些私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)，在招聘工人時(shí)對(duì)條件說(shuō)得很好，但不與工人簽訂勞動(dòng)合同。工作開(kāi)始時(shí)，他們根本不履行自己的承諾，或大大降低績(jī)效，侵犯了工人的權(quán)益。通過(guò)對(duì)該案例的分析，我們得到的啟示是，為了維護(hù)自身利益，勞動(dòng)者不能忽視勞動(dòng)合同的簽訂。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。否則，一旦與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，將沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)，這極不利于維護(hù)其自身的合法權(quán)益
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