否，如果雇主取消工人的勞動合同并規定競業限制，則必須支付經濟補償。否則可以認為，用人單位未與勞動者約定競業限制?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。案件：2008年1月，原告h工程設備有限公司與被告高迪簽訂勞動合同。合同期限為2008年1月1日至2009年6月30日，雙方特別約定， “在雙方勞動關系終止或解除后兩年內，被告不得在從事同類商品或服務的企業任職或兼職。在競業限制期間，原告應向被告支付不低于其基本工資50%的競業限制賠償金。如果被告在競業限制期內違反本協議，則原告應向被告支付不低于其基本工資50%的競業限制賠償金因競業限制，應當賠償原告5萬元的經濟損失?！?008年3月5日，highland提交了辭職申請，并填寫了《員工工作和數據轉移表》。H工程設備有限公司要求highland簽署辭職聲明，聲明勞動合同終止時間為2009年3月5日，H工程設備有限公司員工填寫了“放棄競爭性薪酬””，并要求海蘭在辭職書底部簽字確認。海蘭沒有簽字，隨后H工程設備有限公司有限公司的員工代表他簽字。2009年3月6日，高迪離開原告辦公室，進入一家機電設備有限公司。近日，安徽省蚌埠市禹會區人民法院裁定：他因勞動糾紛而爭吵。在發現原告未按約定給予競業限制賠償并要求員工遵守合同，其申請無法成立后，決定駁回H工程設備有限公司的訴訟請求，法院認為，當原告和被告解除勞動合同時，原告私下填寫并要求被告放棄競業限制賠償，被告不承認，原告從未向被告支付任何競業限制經濟賠償。根據行使抗辯權的原則，原告可以對用人單位未支付競業限制經濟補償金進行充分抗辯，要求勞動者履行競業限制義務，并承擔未履行競業限制義務的違約金責任。此外，原告建議按照勞動合同約定的被告金額賠償原告經濟損失5萬元。由于原告沒有提供被告造成損失的證據，這一請求沒有得到支持。作出上述判斷