1、 根據演出地點的標準，案例：李，海歸大師，2008年5月15日進入上海a公司，被該公司派往廣州辦公室工作。勞動合同規定李的工資為每月11000元，合同期為3年，沒有試用期。自從李進入這家公司以來，他的工作表現并不令人滿意。公司對他很不滿意，李先生覺得他不適合這份工作。2009年4月7日，公司向李提出協商解除勞動合同的要求。經過反復思考，李同意了公司的要求。雙方于2009年4月10日協商一致，解除勞動合同。隨后，李要求公司支付1.1萬元一個月的經濟補償金，但公司認為，李的工資是上一年度上海市月平均工資的3倍，他只愿意在3倍的限度內支付9876元的經濟補償金。李認為自己在廣州工作，應該按照廣州的標準來計算。前一年廣州員工的平均月薪為3780元，他的11000元不超過廣州11340元的3倍。那么，李的經濟補償標準是什么呢？分析：本案爭議的焦點是，李經濟補償限額的確定標準是去年上海員工的月平均工資還是去年廣州員工的月平均工資？根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規定，在確定職工上年度月平均工資標準時，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，以勞動合同履行地的有關規定為準；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定，則以其協議為準。李的勞動合同在廣州履行，用人單位注冊地在上海，按照勞動合同履行地廣州的標準執行。因此，李先生可以要求11000元的經濟賠償，但不超過限額的三倍。按用人單位注冊地標準執行根據《勞動合同法實施條例》第十四條，按用人單位注冊地執行勞動標準的條件為：。用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準。用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行。協議不明確，實際履行標準也不明確。《勞動合同法》將協議分為兩種情況：。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬標準和工作條件不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。約定不明確，但實際履行標準明確的，根據《上海市勞動合同條例》第27條和《江蘇省勞動合同條例》第24條：。實際履行的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或法定勞動標準相應內容的，應當按照實際履行的內容確認。實際勞動報酬和工作條件低于用人單位規章制度、集體合同或法定勞動標準的，應當按照對勞動者有利的原則予以確認。“按照對勞動者有利的原則確認”是指勞動者的勞動報酬和工作條件低于法定勞動標準的，應當按照法定勞動標準確認。用人單位規章制度和集體合同規定的相應標準高于法定勞動標準的，應根據用人單位規章制度和集體合同中規定的相應標準進行確認。以上是對勞動合同履行地證據等問題的詳細回答。希望在您的合法權益受到侵犯時，能夠及時、合法地維護您的權益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，lyba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢