根據勞動合同支付三倍月薪是指雇主在與工人終止合同時給予的補償標準，這是什么意思，這是勞動合同履行地月工資的三倍。案件介紹小李于2012年5月中旬加入濟南一家公司，并與該公司簽訂了三年勞動合同。雙方約定小李的工資為每月15000元。不久，小李被公司派往上海辦事處工作。但小李進入公司后，公司對她的工作表現相當不滿，小李也覺得自己不適合這份工作

<2013年4月7日，公司向小李提出協商解除勞動合同。經過反復考慮，小李同意了公司的建議，要求公司支付1.5萬元一個月的工資作為經濟補償。然而，該公司認為，小李的月薪是2012年濟南市平均月薪3349元（10047元）的三倍。因此，在收到經濟補償金后，應按10047元的標準支付經濟補償金，小李向上海市某區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該公司補發經濟補償差額4953元

仲裁委員會認為，雖然小李與位于濟南的公司建立了勞動關系，但勞動合同是在上海履行的。根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定，計算經濟補償金時應參照上海市相關標準，2012年上海市職工月平均工資為4692元，其中三倍為14076元。由于小李的月薪15000元高于2012年上海市平均月薪14076元的三倍，經濟補償應限制在14076元，因此公司裁定小李的經濟補償差額應為924元，仲裁委員會既不支持小李提出的1.5萬元經濟賠償的要求，也不采納該公司提出的10047元的索賠，該索賠具有明確的法律依據。根據《勞動合同法》第46條，如果雙方協商一致終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟賠償。經濟補償以勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資為基礎。根據勞動者在本單位的工齡，每滿一年支付一個月的工資。不足一年零六個月的，按一年計算。然而，該法律也限制了經濟補償的金額，一般來說，雇主所在地，即勞動合同履行地，經濟補償金的“上限”為該地區員工上一年平均月工資的三倍，該工資由中央直轄市和雇主所在地的市人民政府公布。如果工人的月工資高于該標準，則經濟補償的計算期不得超過12年。然而，在本案中，仲裁委員會沒有采納該公司的提案，并將其“封頂”為雇主所在地（濟南）2012年員工平均月工資的三倍，由于有關規定對用人單位所在地不是勞動合同履行地的情況有特別規定，《勞動合同法實施條例》第十四條規定，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，區域內員工上一年度的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位登記地的有關規定執行的，以雙方約定為準。勞動合同終止或解除的經濟補償金的計算正是與“該地區上一年度員工月平均工資標準”相關的，在這種情況下，由于2012年上海員工的月平均工資高于勞動合同履行地上海的標準濟南，在計算經濟補償金時，應參考上述關于終止勞動合同的補償金。事實上，勞動合同的終止仍然是一個敏感問題。作為一名勞動者，我們必須學會運用勞動合同法來維護我們的合法權益。如果您不懂其他內容，可以來魯巴進行法律咨詢