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寧波
勞動合同履行地的確認
合同履行地是指合同規定的義務的履行地。就勞動合同義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資和繳納各種社會保險。因此，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條，履行勞動合同義務的地點是勞動者的勞動履行地和用人單位的工資支付地，勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定對本案具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或為用人單位所在地申請人和被申請人履行勞動合同的所在地勞動爭議仲裁委員會，根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》第12條的規定，“勞動合同的履行地是勞動者的實際工作場所，用人單位所在地是用人單位的登記注冊地。未登記注冊的，其投資者、創業單位或者主管部門所在地是用人單位所在地。”
同時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第四條的規定，法人住所是指主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要經營場所或主要辦公場所。當雇主的注冊地與主要營業地或主要辦事處不一致時，雇主的主要營業地或辦事處為雇主所在地，可以獲得以下三種情況：1）如果雇主已經注冊，并且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主的位置與雇主注冊的地點相同，但注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處不一致，雇主的主要營業地點或辦公室為雇主所在地。3）雇主未注冊，其投資者、創業單位或主管部門所在地為雇主所在地。一般來說，這個地方與該部門的主要業務地點或辦公室一致。如果您還有什么不明白的，您不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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