1、 在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙倍工資的訴訟時效有多長中國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出，因此，未簽訂勞動合同的雙倍工資的訴訟時效為一年。未簽訂勞動合同要求雙倍工資的注意事項。“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才能是“雙倍工資”。這一適用范圍在《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確規定，即：，“本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的。國家機關、事業單位、社會團體和勞動者與其建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，適用本法。“

2.如何定義勞動合同

根據勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方已經在這里簽訂了勞動合同，公司有經營空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些僅僅就工資達成一致的備忘錄或證書，以及一些對員工的邀請和確認試用，即經過一定處理后被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”、“單方面合同”，這就要求勞動者具備一定的法律理論和法庭審判經驗，仔細具體地分析，并運用證據和法律知識的原則揭示單位的辯護理由，在實踐中，一些保密協議、競業禁止協議和畢業生三方協議一般不能認定為書面勞動合同。“雙薪”支持多久？《勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資，從應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月應向勞動者支付兩倍的工資。在實踐中，如果您不簽訂勞動合同并要求雙倍工資在北京勞動仲裁院申請仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院的裁決不同。有的支持11個多月，如西城區法院。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有補救措施，如果雇主不違反法律與工人簽訂無期限勞動合同，可以要求雇主每月支付工人工資的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出不接受通知，然后直接向法院起訴，“如何計算雙倍工資”

許多人只是將“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。事實上，“雙倍工資”的含義是指工人每月支付的工資的兩倍，支付的工資應該扣除。一般來說，它需要另一個時間，根據實際工資計算，“雙薪”的及時性問題在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否有限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否可以被要求我們說，根據法律，時效開始時間從勞動合同關系終止時開始計算，時間為1年。當然，我們有時會在一些仲裁委員會的裁決中看到有時限的裁決，尤其是在遠郊地區。我們說法律的適用是不適當的，工人應該堅持起訴或上訴。以上是lyba編輯介紹的“不簽訂勞動合同的雙倍工資期限有多長”的法律知識。通用域名格式。通過以上詳細介紹，我們知道，法律規定勞動爭議的仲裁時效為一年。因此，當工人發現雇主沒有與他們簽訂勞動合同時，他們必須及時找到解決措施。在訴訟時效之后，他們沒有贏得訴訟的權利。如果您的情況更復雜，本網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢