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寧波
當勞動合同到期時，雇主是否想與工人續簽勞動合同
1。用人單位應當在一個月內簽訂勞動合同根據《勞動合同法》第十條的規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是確定勞動合同期滿后事實勞動關系中雙方權利義務的依據雙方未解除勞動關系。勞動合同期滿后，雙方無意解除勞動關系，在權利義務未發生明確變化的情況下，視為雙方繼續按照原條件履行勞動合同。“原始條件”包括工作內容、工資和報酬、勞動紀律、勞動條件等，但不包括原始勞動合同期限。根據《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位與勞動者先前簽訂的勞動合同到期，沒有新的勞動合同，但雙方之間存在事實勞動關系的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。此時，如果雇主在一個月內未與員工簽訂補充勞動合同，員工可以要求雇主從未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資
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