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寧波
對勞動法的理解
從以下智湖用戶的回復中可以看出，大多數人對此事的態度是：
公司有舉證責任終止勞動合同。無法證明的，屬于非法終止勞動合同。這不是違反公司規章制度的行為，必須予以解雇。只有嚴重違反公司規章制度的才能被解雇。由于這一點，上述四種不幸的技術童鞋大多被解雇。《勞動法》規定，如果工人有以下情況之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（六）依法追究刑事責任，成功的企業文化融入企業的每一個細節，甚至植入消費者的頭腦，而不是空洞的口號，是指蘋果的核心文化“thinkdifferent”，在消費者眼中，海撈的“服務第一，客戶至上”，在投資者眼中，企業文化=價值認同/引人注目，在員工眼中，企業文化=護城河/長期持股的理由，在老板眼中，企業文化=奮斗的理由/忠誠，在營銷部門眼中，企業文化=公司的附加值/核心競爭力；在財務部門眼中，企業文化=高價格的原因；在經銷商/加盟商眼中，企業文化=“你可以再次發行商譽”；在學者眼中，企業文化=無憂無慮，企業文化=一個完整的理論體系在培訓/咨詢機構眼中，企業文化=飯碗
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