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在什么情況下可以訂立無期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 304人看過

1、在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同只規定了合同的生效時間，而沒有規定合同的終止時間。本合同生效后，除非符合法定或約定的終止條件，否則勞動合同將繼續有效，雙方將繼續履行其在勞動合同下的義務。可以訂立無固定期限勞動合同的情形有三種：一、“可以訂立”：用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。遵循平等、自愿、協商一致的原則，只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無限期勞動合同（二）“必須簽訂”：勞動者提出或同意續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。續訂勞動合同的主動權掌握在工人手中。只要符合法定條件并且工人提出，雇主就不能拒絕簽署無期限勞動合同。除勞動者提出的固定期限勞動合同外，無固定期限勞動合同應當訂立的法律條件包括：。勞動者連續十年在用人單位工作的。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，勞動者未續訂勞動合同的，視為已簽訂：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。它用于規范雇主的雇傭行為