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不及時續簽勞動合同的雙薪有哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 101人看過

未及時續簽勞動合同的雙薪內容是什么雙薪處罰適用于勞動合同期滿后不續簽的繼續就業

當勞動合同期滿，雙方的權利和義務終止，并且用人單位的繼續就業是一種新的勞動關系時。如果雇主在未簽署合同的情況下繼續雇傭一個月，則應從整月的第二天起，向工人支付兩倍的工資。如果員工繼續工作不足一年，則應支付兩倍的工資，直至補充合同簽訂之日。一年以上的，應當支付至一年前一日，視為訂立無固定期限勞動合同，并立即辦理手續。對此，各省、直轄市、自治區有明確規定，北京規定，從繼續就業之日起支付兩倍的工資，最長12個月。各地區的相關規定。北京市高等法院、仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（二）勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者繼續在原用人單位工作的，適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規定，處理《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定。在這種情況下，由于雇主預期原始勞動合同到期和繼續就業的法律后果，因此無需再給予一個月的寬限期。原勞動合同期滿后的次日，勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當訂立勞動合同并承擔不訂立勞動合同的法律后果的日期，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后的第二天，終點為雙方簽訂書面勞動合同前一天，最長不超過12個月。廣東省高等法院、仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方已超過一個月未續簽勞動合同。勞動者依照《勞動合同法》第八十二條第一款的規定要求雙倍支付工資的，應當予以支持，浙江省仲裁委員會關于印發《關于處理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》的通知勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方已超過一個月未簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第82條，勞動者要求支付雙倍工資的，仲裁委員會應當予以支持。《山東省勞動合同條例》第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位的安排下繼續提供勞動。用人單位自勞動合同期滿之日起一個月以上不滿一年未與勞動者續簽勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資