勞動合同到期不續簽有錯嗎是的，但不同的情況需要支付不同的價格：首先，如果單位不續簽，則需要進行經濟補償。如果雇主提議不續簽合同，則應向工人支付經濟補償，并支付一年工作一個月的工資；《勞動合同法》第十四條規定，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應當支付勞動者賠償金和一年兩個月工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定，分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果單位減少了原始工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。三、如果合同不續簽，如何進行經濟補償和補償多少，在實際操作中有兩種觀點。一是員工入職后一年內補發一個月工資；第二種是從2008年1月1日起一年后支付一個月的工資。同意第二種觀點，理由如下：員工在單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資將補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位還需對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（5）依照本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意根據上述規定續簽勞動合同，除非公司要求在勞動合同到期后以原始條件或更好的條件與勞動者續簽合同，但員工不續簽合同的，公司在任何其他情況下均不得給予員工經濟補償。經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。由于勞動合同到期，給予員工經濟補償的起始年數為：自2008年1月1日起在本單位工作的年數。其依據是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準