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寧波
企業如何應對員工拒絕簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第82條規定，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，第十四條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，最大的風險是，合同期滿后，如果員工在此期間不愿意與企業簽訂勞動合同，企業是否還會因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任？也許有些企業會認為，我已經要求員工簽字了，但由于自己的原因，他們沒有簽訂勞動合同，這個責任不應該由我的企業承擔嗎？但是，本法的初衷是保護勞動者在勞動就業過程中的權益，避免勞動者因協議不明確而無法在糾紛和糾紛中主張其合法權益。因此，從本法第條可以看出，用人單位支付兩倍工資僅取決于是否存在無書面勞動合同的事實，不受導致未簽署合同的過錯的影響，仲裁委員會或法院不會支持企業，因為幾乎是員工簽署了合同，那么企業有什么解決方案來避免雇傭風險首先，新員工必須簽署勞動合同才能上班，沒有簽署勞動合同的員工不會立即被雇傭。即嚴格遵循先簽訂勞動合同后上崗的原則。第二，通過完善員工的規章制度，規章制度中明確，如果員工不按時簽訂勞動合同，將嚴重違反公司規章制度，企業有權終止與員工的勞動合同。對于特殊員工，可以責令其簽署“不愿簽訂勞動合同聲明”，聲明其愿意不簽訂勞動合同，同時放棄要求雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的權利，并承擔由此產生的一切法律后果
那些既不愿意簽訂勞動合同也不愿意聲明的員工呢
勞動合同法實施條例第五條的規定賦予用人單位及時采取措施避免損失的權利，即自雇傭之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者后，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。換句話說，當雇員拒絕簽訂勞動合同時，雇主只能容忍一個月。如果員工在一個月內仍拒絕簽字，則應及時終止雙方的勞動關系，從而不涉及雙倍工資和經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
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