勞動合同中的工資變化是什么勞動合同中的工資變更包括：提出變更請求、回復(fù)協(xié)商、達成書面協(xié)議。勞動合同簽訂后，在履行過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補充原合同的條款，工資一直是勞動合同的關(guān)鍵。一旦勞動合同的變更涉及到這方面，我們就應(yīng)該格外小心和謹(jǐn)慎。單位對員工崗位和工資的調(diào)整應(yīng)該是完全合理的，如果員工不了解公司的薪酬變化，可以直接要求公司調(diào)整您的崗位和薪酬的原因。如果你不同意公司的理由，建議你與老板溝通。如果無法在公司內(nèi)部解決，也可以通過勞動爭議仲裁解決。如果你自愿辭職，你就得不到補償。值得注意的是，許多人都經(jīng)歷過“工資低于之前約定的水平”的情況。但事實上，勞動合同的變更僅限于勞動合同依法訂立后、合同未履行或履行未完成前的有效時間。換言之，“談工資”階段沒有簽訂勞動合同，書面協(xié)議必須算數(shù)，口頭表達不算數(shù)。如發(fā)生上述情況，不能按照勞動合同變更的相應(yīng)規(guī)定處理，與訂立勞動合同一樣，勞動合同變更也應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致、依法訂立的原則。同時，應(yīng)遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟：第一，提出變更請求當(dāng)勞動合同一方要求變更勞動合同時，應(yīng)提前向另一方提出，并說明變更的原因、內(nèi)容和具體的變更計劃。回復(fù)與協(xié)商

收到變更勞動合同請求的另一方應(yīng)在固定時間內(nèi)回復(fù)，表示同意或不同意，或提出不同意見并協(xié)商解決

三、雙方達成變更勞動合同協(xié)議后，達成書面協(xié)議

，他們應(yīng)該達成書面變更協(xié)議，變更勞動合同可以有幾種形式首先，崗位變更勞動合同的必要條款已經(jīng)就崗位、工作時間和工作地點達成協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第40條，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，變更的任何部分需要雙方在實際履行中達成協(xié)議，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。以這種方式終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償。工作地點的變更《勞動合同法》規(guī)定，工作地點必須在勞動合同中約定。本規(guī)定的目的是明確雙方勞動關(guān)系的履行地點，避免因雙方對工作地點的理解不一致而產(chǎn)生矛盾，如果雙方未能就勞動合同的變更達成協(xié)議，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同。在這種情況下，雇主沒有提前30天通知員工，所以你可以要求雇主支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)你不清楚勞動合同的工資變更協(xié)議時，你可以在線咨詢律師