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寧波
勞動合同被錯誤扣留后是否應終止
回答：在您的人身自由受到限制期間，工廠不應解雇您。原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪，被有關部門收監、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動者人身自由受到限制的期間，臨時停止與勞動者履行勞動合同。在勞動合同被臨時中止履行期間，用人單位可以暫停與勞動者履行勞動合同er不承擔勞動合同中規定的相應義務。如果證明勞動者的人身自由受到錯誤限制，勞動者在臨時停止履行勞動合同期間的損失可以由其根據《國家賠償法》要求有關部門予以賠償。“該規定表明，在勞動者因涉嫌違法犯罪而被公安、司法機關限制人身自由期間，工廠只能暫時停止履行勞動合同，但不能終止勞動合同，即在案件最終結案前不得解雇勞動者如果您堅持繼續在本企業工作，建議您與制造商協商，要求制造商恢復履行與您簽訂的勞動合同。如果制造商不同意恢復，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會將支持您在拘留期間扣除的工資，您可以要求作出錯誤拘留決定的公安機關根據國家賠償法的規定進行賠償。《國家賠償法》第26條規定：“如果公民的人身自由受到侵犯，每日賠償金應根據上一年雇員的平均每日工資計算。”如果公安機關的錯誤拘留損害了您的聲譽，您也有權要求公安機關消除影響，恢復您的聲譽，并在侵權影響范圍內向您道歉
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