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寧波
企業(yè)最好按規(guī)定辦事，不要違法
一年來，周兩次向武昌區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，要求裁決雇用他的兩家酒店沒有簽訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資。隨后，據(jù)了解，這兩家酒店已提出與他簽訂合同，并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于工作緊張和疏忽，酒店錯(cuò)過了時(shí)限。根據(jù)法律規(guī)定，兩家酒店最終支付了雙倍的工資。另一起案件也具有重大警示意義：50歲的張被介紹到一家房地產(chǎn)公司當(dāng)電工。由于配電室無法離開，公司安排他與另一名電工輪班工作，24小時(shí)工作，24小時(shí)休息。工作半年多后，張復(fù)印考勤表，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。他按照“周末雙薪、節(jié)假日三薪”的規(guī)定計(jì)算了周末和法定節(jié)假日安排的所有班次，并向公司提交了加班費(fèi)1萬余元的賠償請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁最終確定，由于是輪休日，周末兩天不加班，但法定節(jié)假日和加班應(yīng)支付加班費(fèi)。最后，張得到了1000多元的賠償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)在管理制度和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定為“綜合工時(shí)制”，并明確補(bǔ)貼方式，以避免陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議
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