《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”在現實生活中，很大一部分勞動者在行使單方撤銷權時，說要立即離開，而不按照法定程序提前30天書面通知企業，給企業造成經濟損失或給正常生產經營造成麻煩。主要原因是工人的履約意識和法律意識薄弱。為解決這一問題，建議采取以下措施：1加強法制宣傳教育，不斷提高勞動者的守法意識和履職意識。企業與勞動者訂立勞動合同時，可以在合同中約定違約責任。除同意一方應賠償給另一方造成的經濟損失外，還應約定違約金。對于企業出資培訓的員工，企業應在培訓前與員工簽訂培訓協議。原勞動合同作為勞動合同的附件，應當及時變更。同時，雙方明確約定，培訓結束后，如不在約定期限內向企業提供服務，如何承擔賠償責任。對于掌握商業秘密的員工，企業可以同意在勞動合同終止前或員工根據競業限制的相關規定提出終止勞動合同后的一段時間內調整其崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以規定，在勞動合同終止或者解除后的一段時間內，不得被其他生產類似產品或者經營類似業務的用人單位聘用，也不得生產類似產品或者經營與原用人單位相競爭的類似業務。根據《反不正當競爭法》和其他法律法規的規定，可能會要求違反法律的工人承擔賠償或違約責任。規范企業行為，保障人才有序流動，改變勞動者隨意“跳槽”的局面第二，企業單方面終止勞動合同《勞動法》賦予企業單方面終止勞動合同的權利，這比給予工人單方面終止勞動合同的權利要小得多。立法嚴格規定了企業和勞動者終止勞動權利的條件，保護了勞動者的勞動權利。但是，一些企業，特別是一些非公有制企業，不依法與勞動者解除勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。出現上述情況的主要原因是：1.在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，一些企業不顧職工的利益，為了保護企業的利益，采取非法措施終止與職工的勞動合同，以減輕和降低勞動成本。一些法人無限擴大了其就業自主權。他們錯誤地認為，企業根據自身需要任意裁員，是銀行利用行業自治權的表現。要充分探索和發揮工會組織的作用，把工會履行職責的重點轉移到維護勞動合同權益上來。企業在與職工解除勞動合同時，應當充分聽取和注意工會的意見。國家還應進一步提高工會的地位，明確其權利。對符合條件的工會，試行從工會經費中支付董事長工資的辦法，確保工會有信心、有膽量地與企業抗爭，真正維護職工的合法權益，在企業內部形成勞資制衡機制。明確違反勞動合同賠償金額的計算方法。用人單位解除固定期限勞動合同，應當在勞動者能夠勝任工作且不嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位因解除勞動合同應當領取的工資數額。用人單位終止無固定期限勞動合同的權限和程序應受到嚴格限制。勞動者具備勞動能力，沒有嚴重損害用人單位利益的行為的，用人單位不得隨意解除勞動合同