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雇主可以隨意停薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 89人看過

用人單位是否可以隨意停薪用人單位不得隨意停薪用人單位有關法律、法規：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金的中華人民共和國境內：（1）因確認勞動關系發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、解聘、辭職和辭職發生的爭議（4）因工作時間發生的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償產生的糾紛。第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令其支付賠償金：（1）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的，經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行總之，雇主不能隨意停薪。如果您想了解更多相關方面的信息，可以向律師咨詢法律霸王