（1） 用人單位和勞動者可以協(xié)商一致終止無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致首次提出終止無固定期限勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。（二）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位應(yīng)當提前三日通知勞動者，但不需要支付經(jīng)濟補償（三）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（六）用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，以欺詐、脅迫等手段利用他人危險的，不需要支付經(jīng)濟補償，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。（七）勞動者依法追究刑事責任的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償（VIII）如果工人患病或非因工負傷，并且在第條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應(yīng)提前30天通知工人，或在支付工人額外一個月的工資后，用人單位可以依照本條的規(guī)定終止無固定期限勞動合同，然后根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，應(yīng)當提前30天通知勞動者，或者在向勞動者支付額外一個月的工資后通知勞動者，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定終止無固定期限勞動合同，然后根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)當提前30日通知勞動者，或者另行支付勞動者一個月的工資，用人單位可以依照本條規(guī)定終止無固定期限勞動合同，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組，需要減少20人以上或者減少20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，還應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或員工的意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃，但應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減20人以上或者裁減20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當優(yōu)先留用，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁減計劃，但應(yīng)當按照職工的工作年限支付經(jīng)濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當優(yōu)先留用。（十三）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者業(yè)務(wù)模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，如果需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以裁減人員，但應(yīng)當按照職工的工作年限支付經(jīng)濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當優(yōu)先保留（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，需要減少20人以上或者減少20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁減，但應(yīng)當按照職工的工作年限給予經(jīng)濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當優(yōu)先留用