如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的違約金用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的兩種情形：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同終止，主要是指終止的有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；第二，當(dāng)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，終止的勞動(dòng)合同即終止，這種情況不僅適用于以固定期限和完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同的終止，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。勞動(dòng)合同終止。指勞動(dòng)合同訂立后尚未履行或完成，即在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)。由于某些法律事實(shí)導(dǎo)致有效勞動(dòng)合同在期限屆滿前終止。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律允許依法終止勞動(dòng)合同或合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，在某些情況下，用人單位或者勞動(dòng)者可以依法單方面終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過以下方式終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同；（2） 如果用人單位有過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可能無需通知用人單位。這個(gè)問題已經(jīng)在以前的文章中介紹過 違約金和工人終止勞動(dòng)合同的賠償金《勞動(dòng)法》不限制雇主與工人約定違約金。在實(shí)踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方法規(guī)規(guī)定了違約金的限制，為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有在特殊情況下，才能約定違約金，例如：雇主為工人提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費(fèi)，并已約定培訓(xùn)協(xié)議，或那些負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員已與雇主約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任不限于支付違約金，如果工人違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給雇主造成損失，工人還應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：第一，雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；第二，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失第四，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，避免因權(quán)利行使不當(dāng)造成麻煩。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工不辭而別和擅自離職的行為是典型的非法終止勞動(dòng)合同行為。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者在終止勞動(dòng)合同過程中履行相關(guān)義務(wù)，就可以充分保護(hù)其終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。三、勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但工人也應(yīng)履行終止勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除因用人單位過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同外，一般來說，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位過錯(cuò)和勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采取書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使終止權(quán)而產(chǎn)生糾紛。其次，應(yīng)履行工作交接義務(wù)。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接單等書面形式記錄交接情況。第三，勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)注意保守用人單位秘密的義務(wù)。保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果泄露給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同終止證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證明，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同終止證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動(dòng)者還應(yīng)履行通知和配合義務(wù)，以避免其權(quán)益受到損失，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是一種受法律保護(hù)的合同，應(yīng)當(dāng)由雙方共同履行。此外，需要注意的是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知用人單位，這與《勞動(dòng)法》的規(guī)定不同。四、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行相關(guān)義務(wù)的勞動(dòng)者，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)協(xié)議等民事協(xié)議的除外。為了保護(hù)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位有過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位無故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資和報(bào)酬外，第二，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，同時(shí)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，此外，還需要按照相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分50%以上的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付賠償金