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寧波
單位終止無固定期限勞動合同的條件是什么
用人單位終止無固定期限勞動合同的條件是什么？（一）用人單位可以與勞動者協商一致終止無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致首次提出終止無固定期限勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償。（2）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位解除無固定期限勞動合同的，應當提前三日通知勞動者，但無需支付經濟補償（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（六）用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，以欺詐、脅迫等手段利用他人危險的，不需要支付經濟補償，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償。（七）勞動者依法追究刑事責任的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，無需支付經濟補償（VIII）如果工人患病或非因工負傷，并且在第條規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應提前30天通知工人，或在支付工人額外一個月的工資后，用人單位可以依照本條的規定終止無固定期限勞動合同，然后根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。（九）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，應當提前30天通知勞動者，或者在向勞動者支付額外一個月的工資后通知勞動者，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位可以根據本條規定終止無固定期限勞動合同，然后根據勞動者的工作年限支付經濟補償，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30日通知勞動者，或者另行支付勞動者一個月的工資，用人單位可以依照本條規定終止無固定期限勞動合同，經濟補償金也應根據工人的工作年限支付。以上是小編為您編寫的關于單位終止無固定期限勞動合同條件的相關知識。勞動合同是對雇主和個人的補充。當你終止合同時，你應該認真對待合同的內容，不要粗心大意，否則你自己的利益就會受到損害。如果您有任何復雜的問題，我們有專業的律師團隊隨時為您提供在線咨詢服務
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