如果雇主扣留工人的工資,他們將承擔(dān)什么法律責(zé)任?接下來是lyba的編輯。com會(huì)給你一個(gè)詳細(xì)的介紹,希望對(duì)您有所幫助工資扣減是指雇主無正當(dāng)理由(即在工人提供正常工作的前提下,雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付所有勞動(dòng)報(bào)酬)扣減工人應(yīng)得的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者薪酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,并由人民法院依法發(fā)出支付令。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者工資的扣除不包括下列減薪事項(xiàng):國家法律、法規(guī)明確規(guī)定的減薪事項(xiàng)。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),工資必須下降(但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。由于工人的事假等原因,工資將相應(yīng)減少
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