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工人拒絕簽訂合同對他們自己有什么影響

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 74人看過

2006年11月28日，高受聘于錦州市某熱處理專業廠從事熱處理工作。當時約定月薪600元。雙方沒有簽訂勞動合同，錦州一家熱處理專業工廠也沒有為高支付社會保險。三年多后，2009年4月5日，工廠通知高簽訂勞動合同，但高因各種原因拒絕簽訂，因此單位決定于2009年4月14日終止與高的勞動關系。在雙方的爭議被提交法院后，高先生要求該單位從2009年2月至3月支付兩倍于未簽署合同的原告的工資、加班費和各種經濟補償金、全額勞動報酬，補充社會養老保險和醫療保險合計3萬元以上。據了解，因勞動者個人原因不能簽訂勞動合同的，將產生以下法律后果：自就業之日起一個月內，勞動者經用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬；用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并支付雙倍的工資和經濟補償金。法院認定，原告高在被告單位工作后，未應被告要求與被告簽訂勞動合同，責任由他自己承擔。因此，法院不支持原告的主張，即被告應支付未簽署合同兩倍的工資。由于原告未能提供加班的具體日期等證據，其加班工資請求未獲支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，被告無法支付相關社會保險，因此法院沒有調整原告的補充社會保險請求。根據《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，判決被告錦州市某熱處理專業廠自本判決產生法律效力之日起10日內，向原告高補發工資700余元；被告是錦州市的一家專業熱處理廠，在本判決產生法律效力后10日內，向原告高支付了2000多元的經濟賠償金；駁回原告的其他主張專家建議用人單位應在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內盡快安排與勞動者簽訂勞動合同。如果發現工人可能拒絕簽署合同，他們應立即書面通知他們在一個月期滿前終止勞動關系。如果已經一個月了，還需要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償和雙倍工資