1、 自動續簽勞動合同的條件是什么勞動合同續簽是指勞動合同期滿后，雙方協商一致，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持由此可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件無異議，則視為雙方違約繼續按照原勞動合同約定的內容履行。因為“如果一方提出終止勞動關系，人民法院應該予以支持。”，因此，雙方違約繼續履行原勞動合同約定的內容，不包括原合同約定的期限。因此，可以默示勞動合同的續簽。勞動合同續簽條件（一）勞動合同續簽符合下列條件：。雙方同意續訂勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除合同情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負傷（4）懷孕的女工，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（2）有下列情形之一的，應當續訂無固定期限勞動合同。該工人已在該公司連續工作10年以上。自勞動關系建立以來，已連續兩次簽訂定期勞動合同。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的。（三）無固定期限勞動合同。（一）用人單位與勞動者可以依照本法規定協商一致訂立無固定期限勞動合同，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規定，就可以訂立無期限勞動合同。（二）在法律規定的情況下，勞動者提議或者同意續訂勞動合同，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作出了嚴格規定，并且一方不得任意要求簽署或拒絕簽署無固定期限勞動合同。（1）如果雇員在雇主連續工作十年，則雇員與同一雇主簽署的勞動合同的期限應達到十年，不得中斷。（2）對于在雇主連續工作的工人，合同格式用人單位滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者在簽訂勞動合同時，可以提出簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡超過十年的，不屬于本款規定的情形。（三）連續兩次續訂勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形，以上是小編為您編寫的《勞動合同續簽》的相關知識。如果用人單位在勞動合同期滿一個月后未表示同意，勞動合同將自動續簽。續簽的內容與先前合同的內容相同，但不包括約定期限的條款。如果您處于這種情況，或者涉及的金額相對較大，建議您咨詢律師。我們的法律欺凌平臺提供免費法律咨詢。你可以咨詢任何在線律師來解決你的問題